dịch bệnh tác động thế nào tới xu hướng tuyển dụng

Trong 2 năm trở lại đây, dịch bệnh đang gây ra nhiều khó khăn về việc làm cho mọi người, khiến không ít bạn rơi vào cảnh thất nghiệp. Trong số những tin về việc làm thì xu hướng tuyển dụng sẽ là trọng điểm bạn cần hiểu rõ, cập nhật mỗi ngày, mỗi giờ. Nhắm giúp bạn đọc có thêm những thông tin hữu ích về vấn đề này, FreeC xin gửi tới bài viết này, còn chờ gì mà không khám phá ngay thôi nào.

Dịch bệnh đang diễn biến phức tạp hơn chính vì thế biến động trong công việc chính là điều không thể tránh khỏi. Khi tình hình thay đổi, các công ty để có thể tồn tại, bám trụ lại cũng cần tự thay đổi mình. Tiêu biểu như làm việc tại nhà, phân chia số người làm tại văn phòng,.. Vậy tổng kết lại, xu hướng chung trong tình hình lúc bấy giờ chính là tổ chức lại cơ cấu, thiên về đội ngũ và làm việc dựa trên các dự án nhận được từ khách hàng.

Theo dữ liệu từ LinkedIn, khi nhà tuyển dụng dần cải thiện sự đa dạng trong công ty, có rất nhiều điều sẽ thay đổi. Từ hiệu suất làm việc của các nhân viên cho tới văn hóa làm việc tại công ty. Vậy nên có thể khẳng định rất nhiều nhà tuyển dụng sẽ đi theo xu hướng này trong năm nay. Ở một phương diện khác, đa dạng trong tuyển dụng có thể coi là sự cơ cấu tại tổ chức, thể hiện thái độ không thiên vị.

Bắt đầu từ vài năm trở lại đây, tuyển dụng ảo đang dần trở nên phổ biến hơn rất nhiều. Và số lượng các nhà tuyển dụng chuyển theo hướng này cũng đang tăng mạnh, đặc biệt là trong năm 2021 theo các nhà phân tích dự đoán. Xu hướng này mang lại sự tiết kiệm về chi phí cũng như thời gian cho công ty. giờ đây việc sắp xếp lịch phỏng vấn cũng như số lượng ứng viên cũng nhiều hơn, nhà tuyển dụng hoàn toàn có thể tìm kiếm được những ứng cử viên xuất sắc nhất cho mình.

Đa dạng về nhân lực, tiết kiệm tiền lương và cơ sở vật chất hiện được coi là một trong những xu hướng chính trong tuyển dụng của năm 2021. Sự có mặt của các công cụ, nền tảng làm việc mới tạo ra điều kiện thuận lợi để nhân lực có thể làm việc mà không cần tới trực tiếp văn phòng. Nhưng, cũng cần phải nhắc tới một phương diện khác, đó là cân đối tiền lương trong nguồn nhân lực làm việc tại chỗ và từ xa. Nếu như điều này không được giải quyết tốt sẽ tạo ra sự bất công và tâm lý chống đối cho nhân viên, qua đó khiến một bộ phận người làm từ xa có thể bỏ việc.

Các số liệu mà LinkedIn cung cấp chỉ ra rằng có tới 75% ứng cử viên chọn lựa công việc dựa trên độ uy tín, cũng như tính đảm bảo đến từ thương hiệu công ty. Do đó, nếu như muốn tuyển dụng đạt hiệu quả thì việc sử dụng thương hiệu chính là xu hướng mới nhất. Giá trị này càng vững chắc thì quy mô ứng cử viên càng lớn hơn đồng thời chất lượng cũng được nâng cao lên. Từ đây, nhà tuyển dụng có được nguồn nhân lực dồi dào, đảm bảo có thể đẩy mạnh sự phát triển của công ty, vượt qua giai đoạn khó khăn hiện nay.

Khi các doanh nghiệp dần có các đổi mới thì yêu cầu mà họ đặt ra đối với nguồn nhân lực của  mình cũng thay đổi theo. Rất nhiều kỹ năng mới được đề ra và ứng cử viên cần có được điều này nếu như muốn lọt vào mắt xanh của nhà tuyển dụng. Vậy, kỹ năng mới ở đây là gì, đó chính là sự thích ứng. Điều này thể hiện bạn có thể tham gia thực hiện bất cứ công việc gì, hoàn cảnh thay đổi ra sao thì hiệu suất cũng vẫn được giữ nguyên. Điều này sẽ trở thành yếu tố then chốt trong việc duy trình tính ổn định cho một doanh nghiệp.

Có không ít bạn đọc hỏi chúng tôi tại sao họ đã cố gắng tìm kiếm công việc nhiều như vậy, làm theo đủ hướng dẫn trên mạng nhưng không có được cơ hội ưng ý?  Việc hiểu rõ về xu hướng tuyển dụng sẽ mở ra con đường rộng hơn trong việc đưa bản thân tới một nơi làm việc.

>>> Tìm việc làm nhanh tại: https://freec.asia